Le DIF pour évoluer, fidéliser
Il est possible d'utiliser le Droit individuel à la formation pour financer certains types de formation (plutôt courte) pour le salarié. Il est mis en oeuvre à l'initiative du salarié en accord avec son employeur.
Tout salarié bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation d'une durée de 20 heures cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures. Pour les salariés en CDI à temps partiel, ce droit est calculé au prorata temporis.
Pour information, une personne salariée dans une entreprise du bâtiment ou des TP depuis le 1er janvier 2004 bénéficie actuellement d'un DIF de 110 heures…
Le DIF ne doit pas être utilisé pour financer des formations relevant de l'obligation de l'employeur tels que les habilitations électriques ou à la soudure, les qualifications Qualigaz, Qualifioul, Qualisol, etc...
Les financements attribués aux formations dans le cadre du DIF sont scrupuleusement les mêmes que pour le plan de formation.
